2021 yılında insan kaynakları trendleri; Gig ekonomisi, yapay zekâ, uzaktan
çalışma, bulut bilişim olarak sıralanabilir. Gelişen teknoloji ve dijitalleşeme
ile insan kaynakları da çağın gerektirdiği dönüşümleri sağlamaktadır. Bu
dönüşümlere Covid 19 salgını ile beraber zorunlu olan insanların izolasyon
ihtiyacı eklendiğinde insan kaynakları yönetiminde dijitalleşme daha fazla öne
çıkan ve talep gören bir süreç olmuştur. (Tekin,
2021)
Gig ekonomisi son yıllarda birçok
akademik makaleye konu olmuştur. Bu yeni kavram genel olarak işçiler ve
işverenler arasındaki kısa süreli ilişkileri anlatmakta kullanılır. Gelişen
dijitalleşme ile birlikte işveren ve iş görenlerin eşleşmesini kolaylaştıran ve
iş gücü ile paranın karşılıklı değişimini anlatmaktadır. Freelance çalışmaya
benzer şekilde tek bir işverene sürekli bağlı olmadan serbest çalışma olarak da
düşünülebilir. Gig ekonomisinde işveren ile iş gören arasında klasik bağ yoktur. Çalışanların başarılı olması için kesin
olamayan kriterler ve kurallar vardır. Çalışana klasik durumdan daha küçük
görevler verilir. İş gücü coğrafi olarak dağınıktır. Çalışanlar bu sisteme en
çok ek gelir sağlamak için girmektedir (Şen
& Bütün, 2021). Gig çalışanları ortak platformlar aracılığı ile
şirketler ile eşleşmektedir. Burada platform üzerinde anlaşma sağladıktan sonra
ödemeler EBay Etsy gibi platformlar aracılığı ile yapılmaktadır (Çiğdem
& Erdoğan, 2018).
